企业办三甲医院2014—2018年护理论文的发表现-企业改革与管理杂志社投稿

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企业办三甲医院2014—2018年护理论文的发表现

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护理论文是对护理实践的总结和升华，也可能是泛读了大量文献，有选择地吸收引进护理专业的最新成果和成熟的护理技术，加以吸收、消化、改良，最终形成自己的特色，护理论文的发表是体现护理学科发展水平的主要方式，是体现护理学科独立性的重要力量[1-2]，现对该院2014—2018年护理论文情况进行统计分析，掌握发表状态，为科教部门制定教学计划提供依据。

1 资料与方法

①资料来源于图书馆、中国知网数据库，检索词为一汽总医院，调取2014—2018年收录的全院护士发表的学术论文，以及被引篇数、被引频次。

②收录于北大核心期刊目录和统计源期刊目录的为核心期刊。

③期刊影响因子，为中国知网数据库2018标注的复合影响因子。

④该院护理人员的构成：在职和聘任护士总计649人，1~10年护龄的有430人，10年以上的219人，其中本科以上学历的326人，有高级职称70人，包括作者的基本信息均来源于护理部[3]。

表1 2014—2018年护理论文第一作者情况项目总人数（人）作者人数（人）发文数量（篇）占护理论文百分比（%）人均发文量（篇）年龄（岁）20~30 30~40 40~50＞50护龄（年）0~10 10~20 20~30＞30学历本科及以上专科中专职称高级中级初级护士长合计218 262 144 25 33 43 59 11 33 51 93 19 16.83 26.02 47.44 9.69 0.15 0.19 0.65 0.76 358 150 116 25 38 36 62 10 33 57 89 17 16.83 29.08 45.41 8.67 0.09 0.38 0.76 0.68 326 229 94 80 62 4 92 98 6 46.93 50.00 3.06 0.28 0.42 0.06 70 190 389 30 649 22 85 39 16 146 28 129 39 28 196 14.28 65.82 19.89 14.28 100.00 0.4 0.68 0.1 0.93 0.3

表2 护理论文被引用情况年份（年）护理论文篇数（篇）被引篇数（篇）被引频次（次）被引率（%）单篇平均被引次数（次）2014 2015 2016 2017 2018合计26 49 67 15 39 196 16 37 51 11 1 116 75 122 145 22 1 365 61.53 75.51 76.12 73.33 2.56 59.18 4.69 3.29 2.84 2 1 3.15

⑤用Exeel 2007建立数据库，采用文献统计法对该院5年来发表的护理论文数量质量进行分析，计数资料采用频数、构成比表示，见表1、表2、表3。

表3 发表论文＞5的期刊和核心期刊期刊论文篇数影响因子中国卫生标准管理中国卫生产业中国医药指南中国实用医药中国现代药物应用中国继续医学教育中国农村卫生中国临床研究67 53 21 13 13 0.193 0.175 0.268 0.274 8 7 2 0.068 0.742

2 结论

2.1 基本情况

该院共有护士649人，2014—2018年共发表护理论文196篇，全院学术论文总计689篇，护理论文占比28.44%，平均年发文量39.20篇，人均发文量0.30篇，第一作者发文量以30~40岁本科初级中级职称的群体数量最多，40~50岁中级职称的群体发文数量占比最高，护士长人均发文数量最高。

2.2 论文情况

护理论文被引用情况，学术论文被引频次是评价学术影响力的重要指标[4]，该院5年196篇论文被引116篇，被引率59.18%，总被引篇数365次，单篇被引3.15次，护理论文的影响力高于同等级的部队三甲医院。

2.3 护理论文刊登的期刊情况及影响因子

影响因子是国际通用的期刊评价指标，影响因子越高，期刊的影响力就越大，我国护理专业期刊复合因子平均数为0.629[4]。可是该院发表论文＞5篇以上的7种期刊有2种没有标注影响因子，其余5种期刊复合因子的平均数0.195，低于部队三甲医院0.20，明显低于国内护理专业期刊复合因子平均数；5年来核心期刊仅收录护理论文2篇，收录率仅为1.02%，可见该院护理论文科研水平明显低于同规模的军队医院，和省、市级同规模三甲医院存在着更大的差距。

3 结论

从该院护理论文产出的数量以及出版期刊的影响力上看，明显低于同等规模的部队医院，这和企业管理模式密切相关，医院在企业属于后勤保障，岗位职级执行的低等级，工资岗位制、职称评聘分开，收入的差距影响力中青年护士专研业务、高职称护士创新技能的积极性，40~50岁的护士论文一过性高产出率和晋升职称相关，各个科室只有护士长单打独斗，引领护理科研艰难前行，改革势在必行，国家出台了2018年底企业办医院与企业彻底剥离完毕，及时给予了企业办三甲医院生存、发展、壮大的空间。

3.1 深挖内部资源，提高护理论文的产出能力

做好梯队建设，主观上充分调动高学历、高职称、有想法、有能力的这部分群体的积极性，客观上给予时间、空间上的支持。从科室排班到年终评优选先，从科室绩效到年终奖发放，从点到面从里到外，以他们为核心建立护理团队，确立护理科研的地位，认可护理科研的成绩，中青年护士的群体，他们思想活跃，敢想敢说，坚韧自信，是护理科研论文的生力军，鼓励他们主动进行护理科学研究和经验总计。

文章来源：《企业改革与管理》网址: http://www.qyggygl.cn/qikandaodu/2020/0805/422.html