投稿指南
来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规,不得侵犯他人版权或其他权利,如果出现问题作者文责自负,而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件,作者必须保证本刊的独立发表权。 一、投稿方式: 1、 请从 我刊官网 直接投稿 。 2、 请 从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。 二、稿件著作权: 1、 投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我刊所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。 5、 投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于:通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑,以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、 投稿人委托我刊声明,未经我方许可,任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

企业干部人事档案专项审核的价值及启示

来源:企业改革与管理 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-03-26
作者:网站采编
关键词:
摘要:档案管理是企业管理运行的重要环节,对推动企业发展起到关键作用。干部人事档案作为档案工作的重要内容,是企业干部人事管理工作的重要依据,保证干部人事档案的真实有效,为企业人
档案管理是企业管理运行的重要环节,对推动企业发展起到关键作用。干部人事档案作为档案工作的重要内容,是企业干部人事管理工作的重要依据,保证干部人事档案的真实有效,为企业人事工作的科学开展提供基础保障。专项审核工作的高效落实能够对档案中存在的问题做到及时的发现和处理,有效提升档案工作的实效性。本文通过对干部人事档案专项审核工作的重要作用进行深入分析,对专项审核进行详细阐述,结合当前审核工作中存在的困难,探讨科学的干部人事档案专项审核开展策略,有效提升审核效能,切实保障档案真实性,为人事管理提供有效的凭证。

文章来源:《企业改革与管理》 网址: http://www.qyggygl.cn/qikandaodu/2021/0326/1115.html



上一篇:加盟与联合企业内部的市场机制探讨
下一篇:论企业预算编制和执行的重点及难点

企业改革与管理投稿 | 企业改革与管理编辑部| 企业改革与管理版面费 | 企业改革与管理论文发表 | 企业改革与管理最新目录
Copyright © 2018 《企业改革与管理》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: